Formy zatrudnienia pracowników

Zatrudnienie w Polsce może odbywać się na podstawie kodeksu pracy, jak również kodeksu cywilnego. Istnieją trzy główne formy zatrudnienia pracowników - umowa o pracę, umowa zlecenie i umowa o dzieło. Na czym polegają różnice pomiędzy nimi?

Umowa o pracę

Tę formę zatrudnienia określają przepisy kodeksu pracy. Z punktu widzenia pracownika umowa o pracę wiąże się z największą stabilnością i benefitami. Dla pracodawcy jest najbardziej kosztowna. Cechy charakterystyczne umowy o pracę to:

• regulowany czas pracy,
• minimalne wynagrodzenie,
• prawo do płatnego urlopu,
• ochrona pracowników przed zwolnieniem,
• możliwość podpisania na czas nieokreślony, określony, próbny lub na zastępstwo,
• wysokie koszty - pełne oskładkowanie.

Umowa zlecenie

O kształcie umowy zlecenie decyduje kodeks cywilny. Pracownik rozliczany jest ze starannego wykonywania obowiązków. Teoretycznie umowa zlecenie nie dotyczy stałego stosunku pracy. Jej cechy charakterystyczne to:

• brak płatnego urlopu możliwość,
• łatwe rozwiązanie umowy,
• brak przepisów pochodzących z kodeksu pracy,
• pełne oskładkowanie powyżej pewnej wysokości dochodów.

Umowa o dzieło

To mniej powszechna forma zatrudnienia wynikające z kodeksu cywilnego. Najważniejsze cechy umowy o dzieło to:

• zobowiązanie pracownika do wykonania określonego dzieła,
• ramy czasowe i wynagrodzenie określone w umowie,
• brak oskładkowania.

Formy zatrudnienia pracowników - wybór zależy od okoliczności

Którą formę zatrudnienia powinien wybrać pracodawca? Z punktu widzenia zatrudniającego najbardziej opłacalna jest minimalizacja kosztów. Jednak sprawa jest bardziej złożona. Najmniej kosztowna umowa o dzieło nie jest przecież popularną formą zatrudnienia. Pracodawca w większości przypadków pragnie zachować kontrolę nad pracownikami. Z tej perspektywy korzystna jest co najmniej umowa zlecenie. Jednak na współczesnym rynku pracy, który stał się rynkiem pracownika, takie warunki umowy i związana z nią niestabilność nie są atrakcyjne dla większości potencjalnych kandydatów.

Pracodawca, który pragnie przyciągnąć dobrych specjalistów i zatrzymać ich na dłużej musi zazwyczaj zaoferować umowę o pracę. Umowa zlecenie to dobre rozwiązanie w przypadku praktyk i staży, pracy sezonowej oraz na niższych stanowiskach, gdzie naturalnie istnieje duża rotacja. Z kolei umowa o dzieło dotyczy specyficznych sytuacji, w której chodzi o wykonanie konkretnego zlecenia.