Przekonaj się, jak ważną rolę może odegrać HR w Twojej firmie!

Nie od dziś wiadomo, że pracownicy stanowią cenny zasób każdego przedsiębiorstwa. Dobre praktyki zarządzania ludźmi znacząco wpływają na ich codzienne doświadczenia, tym samym przekładając się na uzyskiwane przez nich wyniki. Istotną rolę w tym wszystkim odgrywa dział HR, którego celem jest zapewnienie wsparcia w prowadzeniu biznesu, z uwzględnieniem perspektywy człowieka, jego potrzeb oraz komfortu. W drobnym skrócie, specjaliści HR to osoby, które doskonale wiedzą w jaki sposób podnieść konkurencyjność firmy, a tym samym zadbać o pracowników. Inwestycja w doświadczonych kadrowych jest więc bardzo dobrym pomysłem - zwłaszcza w dobie nowoczesnego HR, korzystającego z masy udogodnień technologicznych, usprawniających codzienną pracę oraz minimalizujących ryzyko błędów. Jednak co w przypadku, gdy firmie zależy na oszczędnościach lub nie ma wystarczającej przestrzeni na zbudowanie wewnętrznego działu HR? W takim przypadku świetną opcją może okazać się outsourcing HR. Dowiedz się, na czym konkretnie polega ta usługa!

Outsourcing HR - rozwiązanie na miarę potrzeb każdego przedsiębiorstwa

Outsourcing HR skupia się wokół delegowaniu całości bądź części obowiązków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej firmie. Tego rodzaju usługę świadczy między innymi KR Group, grupa księgowo-podatkowa, obsługująca klientów z Polski i innych krajów. Na stronie internetowej https://www.krgroup.pl/ zainteresowani mogą dowiedzieć się więcej na temat różnorodności outsourcingu HR, który może obejmować obszary takie jak rekrutacja i selekcja pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami, szkolenia, a także zarządzanie efektywnością. Warto mieć świadomość, że sposób i zakres obsługi najczęściej dostosowuje się indywidualnie, do potrzeb danej firmy - niezależnie od jej wielkości. Outsourcing HR może okazać się doskonałym wyborem zwłaszcza w przypadku organizacji doświadczających szybkiego wzrostu oraz przechodzących restrukturyzację ; zazwyczaj wiąże się to z potrzebą elastyczności w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb pracowników. Usługę powinny rozważyć także firmy, które nie dysponują odpowiednim budżetem na zatrudnienie nowych pracowników bądź pokrycie świadczeń dla wewnętrznego zespołu. Oznacza to, że z outsourcingu HR może skorzystać praktycznie każda firma, która nie ma skali, środków lub potrzeb, by zatrudnić wewnętrznie osobę odpowiedzialną za działania HR.

Czym dokładnie zajmuje się outsourcing HR?

Jednym z zadań outsourcingu HR jest pozwolenie firmom na uwolnienie się od zadań czasochłonnych bądź o niskiej wartości dodatniej; można go zastosować także w bardziej strategicznych obszarach, ściśle związanych ze specjalistyczną wiedzą. I chociaż outsourcing HR może przybrać różną formę, do jego typowych funkcji należą między innymi:

kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa;
administracja świadczeniami (np. rejestrowanie pracowników w programach świadczeń, rozpatrywanie roszczeń oraz zarządzanie zgodnością) ;
rekrutacja (np. pozyskiwanie kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych) ;
profesjonalny onboarding pracowników;
przestrzeganie prawa pracy.

Zatrudnienie zewnętrznego działu HR może mieć kluczowe znaczenie dla strategii biznesowej wielu firm. Przed nawiązaniem współpracy z konkretną firmą, dobrze jest dokładnie przeanalizować cele przedsiębiorstwa oraz jego potrzeby związane właśnie z HR. Rozwiązanie to umożliwia skupienie się na podstawowych funkcjach biznesowych przy jednoczesnym pozostawieniu zadań specjalistom w tej dziedzinie.

Red.