~ fanrosone  do ~ zorientowany   Wymagasz odnoszenia się do argumentów, a sam tego nie robisz, ba nawet nie jesteś w stanie sensownie bronić swoich.
1.To którego wg. Ciebie nauczyciela zwolnić, młodego ambitnego czy starego doświadczonego? Jeżeli potrafisz tak ogólnie od razu odpowiadać na takie pytania to gratuluję geniuszu. Wiem powiesz starego (bo droższy), a jak pojawią się trudne przypadki gdzie na samej ambicji nie pojedziesz to co wtedy? Poza tym piszesz o sztywnym zarządzaniu a sprowadzasz tą kwestię tylko do spraw kadrowych (a potem jeszcze piszesz gościowi, jaką masz praktykę) zarządzanie to nie tylko kadry. Aha i może oświeć nas wszystkich w których to szkołach w Biłgoraju lub najbliżej okolicy o wyborze dyrektora nie zdecydował organ prowadzący, ja znam tylko jeden przypadek budowlanka i częściowo elektryk reszta je z ręki albo burmistrzowi, staroście albo wójtowi jest to oczywiste dla każdego nauczyciela, rodzica i sporej grupy uczniów.
2. nie odnosisz się do podanego argumentu, zakładam że potrafisz liczyć, ale na wszelki wypadek:
dwóch solidnie przepłacanych darmozjadów + 5 słabo opłacanych wyrobników to w budżecie = 7 normalnie zarabiających fachowców
a może przytoczysz kwoty z budżetu miasta ile to zaoszczędzono na powstaniu juniora ?
3.używasz słowa "nadmiernie" więc pokaż ten nadmiar na kilku przykładach, czternastki - w szkole ich nie ma są wyrównania (nie dla wszystkich) poczytaj o górnikach, czy policjantach; urlopy policjant może nie chodzić do roboty 5-10 lat (wystarczy zwykłe zwolnienie) i do niedawna dostawał 100% pensji, teraz chyba 80% o emeryturach nie wspomnę, a porównanie z górnikami czy lekarzami to już może sam uzasadnij - rzeczowe argumenty i duża wiedza praktyczna to jak widzimy to Twoja specjalność